استخدام حسابداران، تحولات، چالش ها و فرصت ها
استخدام حسابداران، تحولات، چالش ها و فرصت ها
استخدام حسابداران، تحولات، چالش ها و فرصت ها | با توجه به رشد و گسترش کسب و کارها، نیاز به حسابداری و رسیدگی به امور مالی روز به روز در حال افزایش است و حسابداری به عنوان یک رشته و شغل پرکاربرد باید بتواند با نیازهای جدید کسب و کارها خود را مطابقت دهد. قطعا این تغییرات و گسترش علم حسابداری و پیشرفت فناوری، تغییر قوانین مالیاتی و تحولات اقتصادی، همگی موجب تغییر رویه در استخدام حسابداران خواهد شد. در این مقاله، قصد داریم به صورت کامل و جامع به بررسی روندهای جدید در استخدام حسابداران بپردازیم همچنین تحولات، چالش ها و فرصت های ایجاد شده در این حوزه را به تفصیل مورد بررسی قرار دهیم. خواندن این مقاله برای کارجویان رشته حسابداری، کارفرمایان و شرکت های کاریابی و مالی مناسب و کاربردی است.
تأثیر فناوری استخدام حسابداران
گسترش فناوری نه تنها می تواند در رشته ی حسابداری تحولات زیادی ایجاد کند که این تحولات ممکن است از یک سو فرصت تلقی شود و از سوی دیگر چالش باشد. ظهور فناوری هایی مانند هوش مصنوعی (AI)، اتوماسیون فرآیند ها (RPA) و بلاک‌چین توانسته است مانند ابزاری مفید برای حسابداران به شمار رود که این به عنوان یک فرصت تلقی می شود، اما یادگیری و آموزش استفاده از این ابزارها نیازمند هزینه و زمان است که به عنوان یک چالش محسوب می شود. استفاده از این ابزارها می تواند موجب تسریع کارها و کاهش خطا شود و همچنین به کمک این ابزارهای مفید می توان ارزیابی و تحلیل داده را دقیق تر انجام داد و به علاوه موجب شفافیت مالی خواهد شد که برای شرکت ها و سازمان ها بسیار حائز اهمیت است. اگر فردی بتواند علاوه بر دانش و مهارت علم حسابداری به کار کردن با این ابزارها مسلط باشد قطعا می تواند فرصت های شغلی بسیار خوبی را پیش روی خود داشته باشد. کارفرمایان نیز به دنبال یک نیروی متخصص هستند که بتواند به جدیدترین نرم افزارها و ابزارهای دیجیتالی مسلط باشد زیرا این امر افزایش بهره وری کمک خواهد کرد. برای اینکه مفاهیم این بخش را بهتر درک نمایید به مثال های زیر توجه نمایید:
اتوماسیون فرآیندهای حسابداری
اتوماسیون فرآیندهای حسابداری به این صورت است که بسیاری از وظایف تکراری و زمان بر حسابداری مانند ثبت اسناد، تهیه گزارش ها و تطبیق حساب ها به طور خودکار انجام می شود. شرکت های بزرگی مثل ایران خودرو و فولاد مبارکه از سیستم های اتوماسیون پیشرفته برای مدیریت امور مالی استفاده می‌کنند.
هوش مصنوعی و تحلیل داده ها
هوش مصنوعی می تواند با تحلیل داده ها، افراد را در تصمیم گیری های استراتژیک کمک کند. از این ابزار در شرکت های خدمات مالی مانند بانک ها برای تحلیل ریسک های مالی استفاده می‌شود. حسابدارانی که بتوانند از این ابزارها استفاده کنند، می‌توانند در این شرکت ها مشغول به کار شوند
بلاک‌چین و شفافیت مالی
شفافیت مالی برای شرکت ها بسیار حائز اهمیت است از این رو بلاک‌چین با ایجاد سیستم های مالی غیرمتمرکز و شفاف، تحولی بزرگ در حسابداری ایجاد کرده و به شفافیت مالی کمک بسیاری کرده است. جالب است بدانید که شرکت‌های IBM و مایکروسافت از فناوری بلاک‌چین برای مدیریت زنجیره تأمین و تراکنش های مالی استفاده می‌کنند.
تغییر در مهارت‌های مورد نیاز حسابداران
برای اینکه بتوانید در بازار رقابتی کار، شغل مناسب، درآمد عالی و امنیت شغلی داشته باشید باید پا به پای تحولات فناوری، مهارت های مورد نیاز را کسب نمایید. کارفرمایان و شرکت ها به دنبال حسابدارانی هستند که علاوه بر دانش حسابداری، مهارت های جدیدی داشته باشند و به نرم افزارهای جدید و ابزارهای هوش مصنوعی و اتوماسیون مسلط باشند. از جمله نرم افزارهای حسابداری که می بایست به آن ها مسلط باشید شامل QuickBooks، SAP و Xero است همچنین باید توانایی کار با سیستم های ابری (Cloud) را برای مدیریت مالی داشته باشید. علاوه بر مهارت های فنی، توجه به مهارت های ارتباطی بسیار مهم است زیرا شما در یک مجموعه فعالیت دارید و باید بتوانید روحیه کارگروهی، تاب آوری، انعطاف پذیری، توانایی حل مساله، مدیریت ریسک، تعامل، همکاری و هوش اجتماعی داشته باشید تا بتوانید در یک محیط دوستانه و به دور از حاشیه کار کنید.
روند رو به رشد دورکاری در حسابداری
در سال های اخیر و پس از همه گیری کرونا، دورکاری بشدت مورد استقبال قرار گرفت؛ زیرا دورکاری برای کارمند و کارفرما مزیت های زیادی دارد یکی از این مزایا کاهش هزینه و افزایش بهره وری است. از این رو دورکاری به یکی از روندهای اصلی در استخدام حسابداران تبدیل شده است. بسیاری از شرکت ها ترجیح می‌دهند حسابداران را به صورت دورکار استخدام کنند زیرا موجب کاهش هزینه، بازدهی بیشتر ، انعطاف‌پذیری بیشتر در مدیریت زمان و امکان کار بدون محدودیت جغرافیایی می شود. امروزه در ایران و سایر کشورهای جهان از حسابداران دورکار برای رسیدگی به امور مالی و حسابرسی خود استفاده می کنند و با توجه به افزایش بهره وری و درآمد در این شکل از کار، پیش بینی می شود در سال های آینده تعداد افراد دورکار در حوزه های مختلف چندین برابر شود. البته دورکاری با چالش هایی مثل عدم داشتن نظم و امنیت رو به رو است.
تقاضا برای حسابداران متخصص در حوزه های خاص
با پیچیده‌تر شدن قوانین مالیاتی و حسابداری، تقاضا برای حسابداران متخصص در حوزه‌های خاص افزایش یافته است. این حوزه های تخصصی شامل حسابداری مالیاتی، حسابرسی داخلی و خارجی و حسابداری مدیریتی می شود که افراد متخصص در هر کدام از این بخش ها می بایست تسلط کافی به قوانین را داشته و دارای تجربه لازم باشند. به عنوان مثال در حوزه حسابداری مالیاتی فرد باید تسلط کامل به قوانین مالیاتی داخلی و بین‌المللی داشته باشد تا بتوانند با قوانین پیچیده مالیاتی داخلی و بین‌المللی کار کند. فردی که به عنوان متخصص در حوزه حسابرسی داخلی و خارجی استخدام می شود باید بتواند سیستم های مالی شرکت را به طور دقیق بررسی کند و حسابداری مدیریتی مخصوص افرادی است که توانایی تحلیل داده های مالی و ارائه راهکارهای استراتژیک را داشته باشند، تا بتوانند داده های مالی را تحلیل کرده و راهکارهای استراتژیک ارائه دهند.
اهمیت گواهینامه های بین‌المللی
داشتن گواهینامه های بین‌المللی مانند ACCA، CPA و CMA، به یکی از معیارهای مهم در استخدام حسابداران تبدیل شده‌اند. این گواهینامه ها نشان دهنده تخصص و تعهد حرفه‌ای حسابداران هستند. اخذ این گواهینامه ها موجب افزایش فرصت های شغلی و همچنین موجب افزایش اعتبار علمی شما می شود. توصیه می شود که حتما در دوره های آموزشی و سمینارهای حسابداری شرکت نمایید تا بتوانید دانش و مهارت خود را مطابق با تغییرات جدید ارتقا دهید. داشتن گواهینامه های بین المللی حسابداری یکی از معیارهای بسیار مهم برای بسیاری از شرکت های بزرگ می باشد، بنابراین اگر به دنبال یک جایگاه شغلی ایده آل هستید اخذ این گواهی نامه ها را در اولویت آموزشی خود قرار دهید.
روندهای استخدام در شرکت‌های نوپا و استارت آپ ها
اگر شما جز آن دسته از افرادی هستید که می توانید در محیط های پرچالش و پویا فعالیت کنید استارت آپ ها و شرکت های نوپا، بهترین گزینه برای شما هستند. این استارت آپ ها به دنبال حسابدارانی هستند که توانایی کار در محیط های پویا و چالش برانگیز را داشته باشند. این شرکت ها معمولاً به دنبال حسابدارانی با مهارت های چند وجهی و توانایی مدیریت چندین وظیفه به‌طور همزمان هستند.
راهکارهایی برای موفقیت در بازار کار جدید
وقتی صحبت از بازار کار جدید می شود یعنی برای یافتن شغل مناسب باید بتوانید همگام با نیازهای بازار تغییر کنید و مهارت های خود را ارتقا دهید زیرا برای موفقیت در بازار کار متغیر حسابداری، حسابداران باید بتوانند به طور مداوم مهارت های خود را به‌روز کنند و با روندهای جدید همگام شوند. مهمترین راهکارهایی که برای موفقیت شغلی وجود دارد عبارتند از:
- یادگیری مداوم: یادگیری باید به عنوان یک عادت یا روتین در برنامه ریزی شغلی شما باشد. شرکت در دوره های آموزشی، وبینارها و کارگاه های تخصصی می تواند سطح دانش و مهارت شما را ارتقا دهد.
- داشتن ارتباطات موثر: برای اطلاع از فرصت های شغلی بهتر که مرتبط با سطح تخصص شما باشد ایجاد ارتباطات حرفه‌ای با افراد فعال در حوزه حسابداری و مالی بسیار کمک کننده خواهد بود.
- انعطاف‌پذیری: شما باید بتوانید ویژگی انعطاف پذیری را در خود افزایش دهید این توانایی تطبیق با تغییرات سریع هم در فناوری و قوانین مالی و هم در روابط فردی بسیار تاثیرگذار خواهد بود.
نتیجه‌گیری
روندهای جدید در استخدام حسابداران، نشان‌دهنده تغییرات گسترده در این حوزه است. فناوری های نوین، تغییر در مهارت های مورد نیاز و افزایش تقاضا برای حسابداران متخصص، فرصت های جدیدی را ایجاد کرده اند. حسابدارانی که بتوانند خود را با این تغییرات تطبیق دهند، در بازار کار فرصت های شغلی بهتری پیش رویشان قرار خواهد گرفت. برای موفقیت در یافتن شغل مناسب باید بر روی مهارت های علمی و فردی خود تمرکز نمایید و با یادگیری، دریافت گواهینامه های معتبر و راهکارهای گفته شده در این مقاله، می‌توانید در این فضای رقابتی موفق شوید. آینده حسابداری، متعلق به کسانی است که آماده یادگیری و رشد مداوم هستند.
