استخدام مدیر مالی

استخدام مدیر مالی

چالش ‌ها و راهکارها

استخدام مدیر مالی | یکی از شغل های مهم و حیاتی در ساختار مالی سازمان ها و شرکت های بزرگ، مدیریت مالی است که تجربه و تخصص در این سمت شغلی بسیار مهم است. بنابراین استخدام مدیر مالی یکی از مهم ‌ترین تصمیمات سازمان ‌ها می باشد، زیرا این سمت شغلی به طور مستقیم بر سلامت مالی، رشد و موفقیت بلند مدت شرکت تأثیر بسزایی  دارد. استخدام مدیرمالی مجرب و متخصص یکی از چالش های پیش روی بسیاری از سازمان ها و شرکت ها می باشد زیرا یافتن افرادی که بتوانند در این مسئولیت به درستی ایفای نقش کنند بسیار زمان بر است. به همین دلیل ما در این بخش از سایت ماهورا به بررسی این چالش ‌های رایج در استخدام مدیر مالی و ارائه راهکارهای عملی برای غلبه بر این موانع می‌پردازیم و یک راهنمای جامع و کاربردی را در اختیار کارفرمایان و کارجویان این حوزه قرار می دهیم.

اهمیت مدیریت مالی در سازمان ها

اهمیت مدیریت مالی در شرکت ها و سازمان های بزرگ برای شفافیت بیشتر امور مالی و مدیریت بهتر منابع مالی یک امر ضروری و مهم است. علاوه بر موارد گفته شده مدیر مالی به عنوان یکی از ارکان اصلی سازمان، مسئولیت های مالی بسیاری را برعهده دارد. همچنین برنامه‌ ریزی استراتژیک، تحلیل داده ‌های مالی و ارائه راهکارهای بهبود عملکرد مالی در حیطه ی وظیفه ی مدیر مالی است. با توجه به تمامی این وظایف مهم که می توان به جرات گفت که حیات یک سازمان تا حد بسیار زیادی وابسته به مدیریت درست منابع مالی آن می باشد، استخدام فردی با صلاحیت و تجربه کافی برای مدیریت این امور برای سازمان ‌ها بسیار مهم است. اما فرآیند جذب مدیر مالی با چالش ‌هایی از جمله کمبود نیروی متخصص در این زمینه رو به رو است. که در بخش بعدی به بررسی این چالش می پردازیم. برای سهولت در مطالعه در جدول زیر اهمیت وجود مدیریت مالی در سازمان ها و شرکت ها را به طور خلاصه ارائه نموده ایم و علاوه بر مواردی که در بالا به آن اشاره کردیم موارد مهم دیگری را نیز به آن ها افزوده ایم.

چالش‌های استخدام مدیر مالی

اکنون که با ضرورت و اهمیت وجود مدیریت امور و منابع مالی آشنا شدید، حال باید بگوییم که استخدام فردی که علاوه بر تجربه کاری دارای تخصص در این زمینه باشد بسیار سخت و چالش برانگیز برای سازمان ها و شرکت ها می باشد. زیرا وظایفی که یک مدیر امور مالی برای بهینه سازی منابع مالی و برنامه ریزی های استراتژیک بر عهده دارد بسیار وظایف سنگین و خطیری به شمار می رود. از آنجایی که مدیریت امور مالی به صورت مستقیم بر منابع مالی و سودآوری شرکت تاثیرگذار خواهد بود، انتخاب فرد متخصص می تواند به بهبود بسیاری از عملکردهای مالی شرکت کمک فزاینده ای کند اما اگر فردی که در این موقیعت شغلی، مشغول به کار  می شود فاقد استانداردهای لازم برای مدیریت این وظایف باشد می تواند بشدت به ضرر منابع مالی شرکت باشد. در ادامه به مهمترین چالش های استخدام مدیر مالی می پردازیم:

کمبود نیروی متخصص در حوزه مدیریت مالی

متاسفانه کمبود نیروی متخصص در این حوزه سبب شده است که بسیاری از کسب و کارها نتوانند از حضور این افراد خبره در این رشته بهره مند شوند. همان طور که می دانید با افزایش پیچیدگی محیط کسب ‌وکار، سازمان ها و شرکت ها نیاز به مدیران مالی با مهارت ‌های پیشرفته دارند تا در حوزه ‌هایی مانند تحلیل داده، فناوری اطلاعات و مدیریت ریسک بتوانند شرکت را با راهبردهای جدید به سمت مسیر پیشرفت هدایت نمایند. تمام این ویژگی ها و تخصص ها باید در وجود فردی یافت شود که بتواند در کنار این مسئولیت ها، توانایی رهبری و مدیریت را داشته باشد، از این رو پیدا کردن این نیروی متخصص بسیار دشوار و زمان بر است و چون تعداد این افراد بسیار کم است تقریبا می توان گفت که بسیاری از شرکت ها در یافتن این افراد دچار چالش می شوند.

رقابت بالا برای جذب استعدادها

یکی دیگر از چالش های کمبود نیروی متخصص در زمینه مدیریت مالی، جذب افراد متخصص توسط شرکت های بزرگ و سازمان های بین المللی می باشد زیرا این شرکت ها حقوق بسیار بالا و مزایای زیادی را برای استخدام این افراد متخصص در نظر دارند و طبیعتا تمامی این مزیت ها موجب می شود که  بهترین استعدادها را جذب کنند. در نتیجه از آنجایی که تعداد افراد متخصص در این زمینه محدود است و اکثرا جذب شرکت ها و سازمان های فوق می شوند، دیگر برای شرکت های کوچک و کسب و کارهای متوسط شانس یافتن افراد متخصص در امور مالی بسیار کم خواهد بود.

مهارت ‌ها با نیازهای سازمان

هر سازمان نیازهای مالی و استراتژیک خاص خود را دارد. یافتن فردی که نه تنها از مهارت ‌های فنی برخوردار باشد، بلکه با فرهنگ سازمانی و اهداف بلندمدت شرکت نیز هماهنگ باشد، یکی از چالش های پیش روی بسیاری از شرکت ها می باشد.

هزینه ‌های بالای استخدام

فرآیند استخدام مدیر مالی می‌تواند زمان ‌بر و پرهزینه باشد. تبلیغات شغلی، مصاحبه ‌ها و ارزیابی ‌های تخصصی نیازمند سرمایه‌گذاری قابل توجهی از سوی سازمان است.

راهکارهای غلبه بر چالش‌ ها

برای غلبه بر چالش های استخدام مدیر امور مالی در شرکت ها و سازمان های بزرگ راهکاریی وجود دارد که در ادامه به آن ها اشاره خواهیم کرد. سازمان ها با به کارگیری این راهکارها می توانند مشکلات موجود در استخدام مدیران مالی را برطرف سازند و با جذب افراد متخصص در این حوزه، بقا و منابع مالی خود را حفظ نمایند.

استفاده از شبکه های اجتماعی حرفه‌ای

شبکه های اجتماعی مانند LinkedIn می‌توانند به سازمان‌ ها کمک کنند تا با مدیران مالی با تجربه و واجد شرایط ارتباط برقرار کنند. این شبکه‌ها همچنین امکان بررسی سوابق کاری و توصیه ‌نامه‌های متقاضیان را فراهم می‌کنند.

ارائه مزایای رقابتی

برای جذب مدیران مالی برتر، سازمان‌ ها می‌ توانند مزایایی مانند حقوق رقابتی، برنامه ‌های توسعه شغلی و فرصت‌ های مشارکت در تصمیم‌گیری ‌های استراتژیک ارائه دهند .

استفاده از مشاوران استخدام تخصصی

همکاری با شرکت ‌های ارائه دهنده خدمات مالی و حسابداری که در حوزه جذب مدیران مالی تخصص دارند، می‌تواند فرآیند استخدام را تسهیل کند. این مشاوران با استفاده از شبکه ‌های گسترده خود، دسترسی به استعدادهای برتر را افزایش می‌دهند.

نتیجه‌گیری

استخدام مدیر مالی فرآیندی پیچیده و چالش ‌برانگیزی است که  سازمان ها با آن روبه رو هستند. شرکت ها برای استخدام فردی که با نیازهای آن ها هماهنگی کامل را داشته باشد نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و استفاده از راهکارهای نوین در جذب افراد متخصص هستند. با توجه به اهمیت نقش مدیر مالی در موفقیت سازمان، کارفرمایان باید چالش ‌های موجود را به دقت بررسی کرده و از ابزارها و استراتژی‌ های مناسب برای جذب و انتخاب بهترین گزینه استفاده کنند. با به کارگیری راهکارهایی مانند استفاده از شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، ارائه مزایای رقابتی و سرمایه‌گذاری در آموزش، سازمان ‌ها می‌توانند شانس خود را برای جذب مدیران مالی با صلاحیت افزایش دهند.